![banner](https://cappr.nl/wp-content/uploads/2024/07/banner.jpeg)
Klein, Persoonlijk en Betrokken:
Uw Partner voor Regelmatig Contact op Locatie
Wij gebruiken het CV als basis en stellen altijd een uitgebreid kandidaatskwalificatieprofiel op met de opdrachtgever. Dit bespaart onnodige eerste gesprekken, voorkomt vroegtijdig verloop en verhoogt de kans op een succesvolle plaatsing.
People driven
Onze werkwijze
Bij CAPPR starten we met telefonisch contact met kandidaten en bedrijven, gevolgd door persoonlijke interviews op locatie voor een diepgaand inzicht. Ons werving- en selectieproces omvat een grondige telefonische screening en een persoonlijk interview, waarbij we ook de match met de bedrijfscultuur beoordelen.
Na het diepte-interview vullen opdrachtgevers via een gestructureerd formulier hun eisen in, wat omgezet wordt in een vragenlijst voor de kandidaat, inclusief optionele opdrachten. Dit stelt ons in staat snel de perfecte match voor uw organisatie te vinden, waardoor u kostbare tijd bespaart bij het doorzoeken van cv’s.
Het cv kan op aanvraag worden verstrekt.Bij CAPPR behandelen we geen nummers, maar stellen we mensen voor. Onze focus ligt op kwaliteit in plaats van kwantiteit. Bent u een groeiend bedrijf met 100 à 200 medewerkers dat snel op zoek is naar de ideale kandidaat? Dan is Cappr wellicht de ideale partner voor u.
Onze samenwerking met Talentem
- Ingepland binnen 5 – 10 werkdagen
- Spoed? Evt. binnen 2 dagen mogelijk
- Altijd een locatie in de buurt
- Wij baseren ons op dat wat wetenschappelijk bewezen werkt (evidence based).