CAPPR
Bij CAPPR is onze missie om via persoonlijke interactie met zowel bedrijven als kandidaten langdurige relaties op te bouwen. Dit vormt de basis voor een efficiënt en duurzaam sollicitatieproces, waarbij diepte-interviews centraal staan, met als ultiem doel het minimaliseren van het personeelsverloop en het vergroten van de kans om aangenomen te worden voor de kandidaat.
CAPPR is Peopledriven
Bij CAPPR hechten we enorm veel waarde aan het persoonlijke aspect in een tijd waarin geautomatiseerde processen overheersen. Het opbouwen van langdurige relaties middels persoonlijke interactie met zowel bedrijven als kandidaten staat centraal in onze aanpak. Dit vormt de kern van ons efficiënte en duurzame sollicitatieproces, waarbij diepte-interviews van essentieel belang zijn. We streven naar het minimaliseren van personeelsverloop en het vergroten van de kansen voor kandidaten om succesvol te worden aangenomen bij hun nieuwe werkgever. Onze nauwe samenwerking met diverse partner-recruiters en assessmentbureaus met verschillende expertisegebieden versterkt aanzienlijk onze zoek- en plaatsingsmogelijkheden, terwijl we een breed scala aan professionele ondersteuning bieden.
Onze werkwijze
Nadat we eerst telefonisch contact hebben gelegd met zowel kandidaten als bedrijven, volgt een vervolggesprek om de match tussen CAPPR en de betrokken partijen te beoordelen. Voor een grondig inzicht organiseren we bij voorkeur persoonlijke interviews op locatie, waar we de bedrijfscultuur verkennen en diepte-interviews houden over functieprofielen. Dit proces wordt zorgvuldig gepland met vaste afspraken voor een efficiënte samenwerking.
Ons werving- en selectieproces begint met een grondige telefonische screening, waarbij we zowel de professionele achtergrond als toekomstige ambities van de kandidaat analyseren. Dankzij onze expertise beoordelen we snel of de kandidaat geschikt is voor de rol.
Bij een positieve telefonische beoordeling nodigen we de kandidaat uit voor een diepgaand persoonlijk interview op locatie, waar we niet alleen naar professionele vaardigheden kijken, maar ook naar de match met onze visie en die van het bedrijf. Indien nodig kan een evaluatie plaatsvinden via een assessment of in samenwerking met onze partnerorganisaties voor extra inzichten in de geschiktheid van de kandidaat.
Persoonlijk contact
Onze aanpak, gebaseerd op nauwkeurige persoonlijke ontmoetingen en diepgaande interviews, resulteert in optimale efficiëntie en aanzienlijk lage personeelsverloop, met een hoge kans op plaatsing voor de kandidaat
Bedrijfsadvies
Onze gekwalificeerde consultants helpen je bij het identificeren en oplossen van sales-gerelateerde problemen waar jouw bedrijf mee te maken heeft.
Selectief selecteren
We selecteren enkel bedrijven en kandidaten die ‘people first’ hoog in het vaandel dragen, waardoor de match nog beter is en zowel bedrijven als kandidaten ons buiten de vacaturesites om op aanbeveling vinden.
Onze samenwerking met Talentem
- Ingepland binnen 5 – 10 werkdagen
- Spoed? Evt. binnen 2 dagen mogelijk
- Altijd een locatie in de buurt
- Wij baseren ons op dat wat wetenschappelijk bewezen werkt (evidence based).
